Что такое трудовые отношения?
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса:
Трудовые отношения — это выполнение работником работы для работодателя в условиях организационного порядка труда за вознаграждение.
Кто являются субъектами трудовых отношений?
Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются работодатель и работник.
А субъектами коллективных трудовых отношений являются один или несколько работодателей или объединения работодателей и одно или несколько объединений работников.
На каких основаниях может быть прекращён трудовой договор?
Основания для прекращения трудового договора, например:
• Организационные изменения, требующие сокращения рабочей силы;
• Истечение срока трудового договора;
• Увольнение по письменному заявлению;
• Письменное соглашение сторон;
• Несоответствие квалификации или профессиональных навыков выполняемой работе;
• Грубое нарушение обязательств, возложенных договором;
• Смерть работодателя — физического лица или работника;
• Иные объективные обстоятельства, оправдывающие прекращение трудового договора.
Спор с работодателем
Работодатель обязан в течение 7 календарных дней с момента получения требования работника предоставить письменное обоснование основания прекращения трудового договора.
В течение 30 календарных дней с момента получения письменного обоснования работник может обжаловать решение работодателя о прекращении договора в суде.
Если вас уволили без обоснования, свяжитесь с нами для консультации.
В случае возникновения вопросов мы вам поможем.
