Если вы не уверены, соответствует ли кандидат вашим требованиям и сможет ли он вписаться в коллектив.
Вы можете заключить с ним договор на испытательный срок.
К сожалению, некоторые работодатели злоупотребляли этим механизмом, однако в результате изменений, внесённых в Кодекс, мы считаем, что в целом достигнут паритет между работодателем и работником.
А теперь немного подробнее и детальнее.
Статья 17 Трудового кодекса Грузии регулирует одну из форм трудовых отношений — заключение трудового договора на испытательный срок.
Указанная статья предоставляет работодателю возможность "определить соответствие лица выполняемой работе".
Однако следует подчеркнуть, что в течение испытательного срока работнику также предоставляется возможность ознакомиться с обстановкой,
правами/обязанностями и принять решение, насколько вакантная должность для него приемлема.
Работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор на испытательный срок один раз и на одну должность сроком до шести месяцев.
Несмотря на то, что в отличие от основного трудового договора, расторгнуть договор, заключённый на испытательный срок, гораздо проще,
это возможно в любое время, и на него не распространяются условия, предусмотренные статьёй 48 Трудового кодекса, а оформляется он только в письменной форме.
Тот факт, что по Трудовому кодексу стороны не обязаны применять статью 48 при расторжении договора, заключённого на испытательный срок,
не ограничивает их право включить соответствующие права и обязанности в заключённый договор и руководствоваться правилами, установленными в Трудовом кодексе.
С 12 июня 2013 года в Трудовой кодекс были внесены изменения, и у работодателя возникла обязанность оплатить работу, выполненную работником в течение испытательного срока.
Трудовой кодекс не устанавливает ограничений или условий по оплате, предоставляя сторонам полную свободу самостоятельно определить условия оплаты, размер вознаграждения и другие вопросы.
В течение испытательного срока, независимо от того, истёк ли срок действия договора,
стороны в любой момент могут как прекратить действующий трудовой договор на испытательный срок, так и заключить основной срочный или бессрочный трудовой договор.
Трудовой кодекс также обязывает работодателя в случае прекращения трудового договора на испытательный срок выплатить работнику вознаграждение за отработанное время.
В заключение. С помощью этого метода вы можете на практике проверить, насколько кандидат соответствует вашим требованиям и ожиданиям, и в случае соответствия заключить с ним долгосрочный контракт.
А в случае несоответствия — легко, быстро и безболезненно прекратить с ним сотрудничество.
Этот механизм также важен и для работника, поскольку он, в свою очередь, оценивает компанию
изнутри и определяет, насколько та или иная компания соответствует его ожиданиям и требованиям.
Однако отрицательная сторона этого метода заключается в том,
что подходящий для вас кандидат также может быстро и просто отказаться от работы в вашей компании и перейти в другую.
Образцы трудовых договоров вы можете посмотреть на этой странице.
Если вам также необходимо составить трудовой договор, адаптированный под вас, перейдите на эту страницу, и наши юристы окажут вам квалифицированную помощь.
