Забастовка — это временный и добровольный отказ работника от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в случае возникновения спора между работником и работодателем. Во время забастовки работник может полностью или частично отказаться от выполнения своих обязанностей. Забастовка начинается тогда, когда у работника и работодателя существуют разногласия по определённым вопросам, и достижение консенсуса путём переговоров невозможно (например, работник требует повышения заработной платы, а работодатель заявляет, что на данном этапе повышение невозможно). Цель забастовки — чтобы после удовлетворения требований работника (работников) трудовые отношения продолжились на новых условиях, например, были изменены отдельные положения договора или улучшены условия труда. Целью забастовки не является прекращение трудового договора. В период забастовки трудовые отношения считаются приостановленными, а не прекращёнными.